コーポレート系業種に
財務、人事、経理、法務、IR、総務、広報、監査、経営企画など、コーポレート系職種のみに特化した専門的なノウハウを有しています。
求人情報の
頂いた求人情報は、コンフィデンシャル案件として、ニーズに合致するであろう方のみが閲覧できるようになっており、一般公開されるものではありません。
双方を担当する
社内にてRA（営業）とCA（カウンセラー）に分けることなく、貴社のニーズを把握している担当が直接候補者とのコンタクトを図り、応募へ導きます。
CFO
CHRO
管理部長
社外取締役
監査役
財務
人事
経理
法務
経営企画
IR
総務
広報
内部監査
その他
事例1
管理部がまだ存在しないタイミングに、某ベンチャーをIPOへ率いたCFO経験者を紹介。管理部門の組織構築から資本政策、IPO準備（証券会社・監査法人・取引所対応含む）などを牽引し、東証マザーズへ上場。その後順調に企業価値を向上させ、東証一部へ市場変更。時価総額ランキングも上位に位置付けされる。
事例2
設立後わずか数年で東証一部上場までを成し遂げ、従業員数も大幅に増加したものの、成長の鈍化により社員の定着率が悪化。同様のフェーズで人事戦略を担っていたスペシャリストを紹介し参画。人事制度改革を含めた各種施策を順次企画・決行。離職率の低下に加え、その後のM&Aによるグループ経営推進にも力を発揮している。
事例3
上場に向けて準備が順調に進み、常勤監査役の必要性が出てきた際、日系大手企業ならびに同子会社での監査役経験を有した実力者を紹介。顧問（業務委託）期間を経て、無事に株主総会決議にて就任が決定。コーポレートガバナンスの実効性が向上し（監査役設置会社制度）、IPOも実現。精力的に任期を全うし、次世代へバトンを繋いだ。
ワンストップ（両面）型で支援させて頂きます。
雇用契約（正社員・契約社員）
定め無し（長期雇用前提）
常勤
完全成功報酬
による独自ラインナップ
財務、人事、経理、法務、IR、総務、広報、監査、経営企画など、コーポレート系職種のみに特化した専門的なノウハウを有しています。
プロフェッショナルの活用
頂いた求人情報は、コンフィデンシャル案件として、ニーズに合致するであろう方のみが閲覧できるようになっており、一般公開されるものではありません。
に応じた活用方法
貴社の経営課題に応じた柔軟な支援プランをご提案します。各種ファーム・事務所との併用利用（セカンドオピニオンとしての活用）も可能です。
経営相談
上場準備
M&A
税務
IR
財務
（資金調達、資金繰り）
人事
（開示、連結、立ち上げ支援等）
経理
（制度、採用、労務等）
法務
（訴訟、コンプライアンス等）
広報・マーケティング
事例1
管理部にはスタッフが5名。IPO準備は刻々と進んでいくが正式なCFO（管理部長）は慎重に採用をしたい。その間、各種規定作りや外部機関との交渉、管理部の組織デザインなど、諸々の実務顧問をお願いしたい。
某著名ベンチャーの創業期にCFOとして入社し、一から管理体制の構築に従事。東証マザーズへの新規上場、東証一部への市場変更を主導し、同社を業界のリーディングカンパニーとして唯一無二のポジションへ牽引。退任後はスタートアップへのエンジェル投資を行う一方、IPO準備期における各種実務顧問を実施しているスペシャリスト。
事例2
大手国際会計事務所（Big4）に依頼している国際税務業務の適正化（洗い出しならびに見直し）を図りたい。またセカンドオピニオンとしての機能も期待したい。
国家行政機関（中央省庁）にて、国際課税のルールメイクに従事。その後、大手国際会計事務所（Big4）にて日系グローバル企業に対する税務戦略、クロスボーダー組織再編における税務アドバイス等を執行。独立開業後も、各業界のリーディングカンパニーから熱烈なオファーを受け、大手会計事務所のセカンドオピニオンとしても活躍しているスペシャリスト。
事例3
設立後2年が経ち本格的に採用を強化したいが、そのノウハウが無い。まだ人事部長を採用するほどの状態でもないため、外部顧問を活用してエンジニア採用などを進めたい。
新卒でIT系ビジネスインキュベーターに就職し、同社において人事実務全般に従事。20代で人事コンサルタントとして独立をしている希少な女性。以来、IT系スタートアップにて、採用スキームの構築・実施、階層別研修の実施、給与評価制度構築など、幅広い実務顧問として活躍しているスペシャリスト。
ワンストップ（両面）型で支援させて頂きます。
コンサルティング契約
12ヶ月（最低6ヶ月〜）
応相談
20万円／月〜
