採用・顧問サービスをお考えの法人様

採用・顧問サービスを
お考えの法人様

人材紹介サービス

コーポレート系職種(財務、人事、経理、法務、IR、総務、広報、監査、経営企画など)に就かれている、

または就こうとされている方々のために専門特化した人材紹介サービスを行っております。

コーポレート系職種(財務、人事、経理、法務、IR、総務、広報、監査、経営企画など)に就かれている、 または就こうとされている方々のために専門特化した人材紹介サービスを行っております。

ミドルからハイクラスの方がメインターゲットとなっておりますが、

各部門のスタッフ職から、部門長、役員に至るまで、ご要望に適した方のご紹介が可能です。

ミドルからハイクラスの方がメインターゲットとなっておりますが、 各部門のスタッフ職から、部門長、役員に至るまで、ご要望に適した方のご紹介が可能です。

人材紹介サービス3つの特長

1

コーポレート系業種に

専門特化

財務、人事、経理、法務、IR、総務、広報、監査、経営企画など、コーポレート系職種のみに特化した専門的なノウハウを有しています。

2

求人情報の

秘匿性

頂いた求人情報は、コンフィデンシャル案件として、ニーズに合致するであろう方のみが閲覧できるようになっており、一般公開されるものではありません。

3

双方を担当する

両面型

社内にてRA(営業)とCA(カウンセラー)に分けることなく、貴社のニーズを把握している担当が直接候補者とのコンタクトを図り、応募へ導きます。

人材サービスの領域

CFO

CHRO

管理部長

社外取締役

監査役

財務

人事

経理

法務

経営企画

IR

総務

広報

内部監査

その他

事例

事例1

CFO(管理管掌役員)

「数年後のIPOを視野に入れ、上場後も見据えたCFOを採用したい。」

管理部がまだ存在しないタイミングに、某ベンチャーをIPOへ率いたCFO経験者を紹介。管理部門の組織構築から資本政策、IPO準備(証券会社・監査法人・取引所対応含む)などを牽引し、東証マザーズへ上場。その後順調に企業価値を向上させ、東証一部へ市場変更。時価総額ランキングも上位に位置付けされる。

事例2

人事部長(執行役)

人事部長(執行役)

設立後わずか数年で東証一部上場までを成し遂げ、従業員数も大幅に増加したものの、成長の鈍化により社員の定着率が悪化。同様のフェーズで人事戦略を担っていたスペシャリストを紹介し参画。人事制度改革を含めた各種施策を順次企画・決行。離職率の低下に加え、その後のM&Aによるグループ経営推進にも力を発揮している。

事例3

常勤監査役

「上場に向けて、上場企業での常勤監査役経験者が必要。」

上場に向けて準備が順調に進み、常勤監査役の必要性が出てきた際、日系大手企業ならびに同子会社での監査役経験を有した実力者を紹介。顧問(業務委託)期間を経て、無事に株主総会決議にて就任が決定。コーポレートガバナンスの実効性が向上し(監査役設置会社制度)、IPOも実現。精力的に任期を全うし、次世代へバトンを繋いだ。

サービスの流れ

ワンストップ(両面)型で支援させて頂きます。

STEP 01

求人ヒアリング

貴社の事業詳細・経営計画・組織構成、求人背景・ポジション・経験値・諸条件などをお伺いさせて頂きます。

STEP 02

人選・求人案内

貴社の依頼条件に近しい候補を発掘・人選し、候補となり得る方のみに求人内容をご案内させて頂きます。

STEP 03

候補者の推薦

貴社の求人内容をご案内させて頂き、正式にご応募を頂いた方のレジュメをお送り致します。

STEP 04

書類選考

紹貴社のイメージに沿うプロフィールかをご確認頂きます。

STEP 05

面談

書類選考を通過した候補者と直接お会い頂きます(スケジュール調整も代行させて頂きます)。

STEP 06

内定、条件提示

内定通知、条件交渉、入社日交渉までをコーディネートさせて頂きます。

STEP 07

入社着任

入社日を迎えるまで定期的なフォローを行います。

料金・その他

契約形態

雇用契約(正社員・契約社員)

期間

定め無し(長期雇用前提)

勤務頻度

常勤

料金

完全成功報酬

顧問サービス

コーポレート系職種に特化した当社ならではのラインナップで、

貴社の成長ステージに合わせた顧問サービスを提供します。

専門職において積み上げられた知識・経験・ノウハウ・人脈等を是非ご活用ください。

コーポレート系職種に特化した当社ならではのラインナップで、貴社の成長ステージに合わせた顧問サービスを提供します。 専門職において積み上げられた知識・経験・ノウハウ・人脈等を是非ご活用ください。

支援種類(実働型・アドバイザリー型)、支援内容、支援期間、支援予算など、

ご要望に適したプランにてご提案させて頂きます。

支援種類(実働型・アドバイザリー型)、支援内容、支援期間、支援予算など、ご要望に適したプランにてご提案させて頂きます。

顧問サービス3つの特長

1

コーポレート系特化

による独自ラインナップ

財務、人事、経理、法務、IR、総務、広報、監査、経営企画など、コーポレート系職種のみに特化した専門的なノウハウを有しています。

2

経験豊富な

プロフェッショナルの活用

頂いた求人情報は、コンフィデンシャル案件として、ニーズに合致するであろう方のみが閲覧できるようになっており、一般公開されるものではありません。

3

目的・期間

に応じた活用方法

貴社の経営課題に応じた柔軟な支援プランをご提案します。各種ファーム・事務所との併用利用(セカンドオピニオンとしての活用)も可能です。

顧問サービスの領域

経営相談

上場準備

M&A

税務

IR

財務
(資金調達、資金繰り)

人事
(開示、連結、立ち上げ支援等)

経理
(制度、採用、労務等)

法務
(訴訟、コンプライアンス等)

広報・マーケティング

事例

事例1

上場準備

依頼内容

管理部にはスタッフが5名。IPO準備は刻々と進んでいくが正式なCFO(管理部長)は慎重に採用をしたい。その間、各種規定作りや外部機関との交渉、管理部の組織デザインなど、諸々の実務顧問をお願いしたい。

紹介顧問

某著名ベンチャーの創業期にCFOとして入社し、一から管理体制の構築に従事。東証マザーズへの新規上場、東証一部への市場変更を主導し、同社を業界のリーディングカンパニーとして唯一無二のポジションへ牽引。退任後はスタートアップへのエンジェル投資を行う一方、IPO準備期における各種実務顧問を実施しているスペシャリスト。

事例2

国際税務

依頼内容

大手国際会計事務所(Big4)に依頼している国際税務業務の適正化(洗い出しならびに見直し)を図りたい。またセカンドオピニオンとしての機能も期待したい。

紹介顧問

国家行政機関(中央省庁)にて、国際課税のルールメイクに従事。その後、大手国際会計事務所(Big4)にて日系グローバル企業に対する税務戦略、クロスボーダー組織再編における税務アドバイス等を執行。独立開業後も、各業界のリーディングカンパニーから熱烈なオファーを受け、大手会計事務所のセカンドオピニオンとしても活躍しているスペシャリスト。

事例3

人事(採用)

依頼内容

設立後2年が経ち本格的に採用を強化したいが、そのノウハウが無い。まだ人事部長を採用するほどの状態でもないため、外部顧問を活用してエンジニア採用などを進めたい。

紹介顧問

新卒でIT系ビジネスインキュベーターに就職し、同社において人事実務全般に従事。20代で人事コンサルタントとして独立をしている希少な女性。以来、IT系スタートアップにて、採用スキームの構築・実施、階層別研修の実施、給与評価制度構築など、幅広い実務顧問として活躍しているスペシャリスト。

サービスの流れ

ワンストップ(両面)型で支援させて頂きます。

STEP 01

お問い合わせ

「無料相談」ページに必要事項を入力しご登録ください。

STEP 02

ヒアリング

貴社の経営課題・解決までの期間・予算などをお聞かせ頂きます。

STEP 03

マッチング

ヒアリング内容に基づき、顧問をご紹介・ご提案させて頂きます。

STEP 04

面談・契約

紹介顧問とのご面談を経て、双方が合意に至ればご契約となります。

STEP 05

アフターフォロー

ご契約後も専任アドバイザーがしっかりとアフターフォローをさせて頂きます。

料金・その他

契約形態

コンサルティング契約

期間

12ヶ月(最低6ヶ月〜)

勤務相談

応相談(3時間/月~)

料金

25万円/月〜